关于肺结核病人涉及的劳动法律法规，以下是我根据相关法律条文和实务经验为您整理的详细解答：
一、肺结核患者的就业保障
医疗期保障：
- 肺结核患者在规定的医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。医疗期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限给予三个月到二十四个月的医疗期，具体期限依据工作年限划分。
- 在医疗期内，用人单位应支付病假工资或疾病救济费，该费用不得低于当地最低工资标准的80%。
不得随意解雇：
- 根据《劳动合同法》，肺结核患者作为患病员工，在医疗期内，除非存在严重违反规章制度等法定过错情形，否则用人单位不得单方面解除劳动合同。
- 若用人单位违法解雇肺结核患者，将面临支付经济补偿金或赔偿金的法律后果。
合同期满顺延：
- 若劳动合同期满时，肺结核患者仍处于医疗期内，劳动合同应自动续延至医疗期满。
二、肺结核患者的工作安排与调整
- 用人单位应合理安排肺结核患者的工作，避免其从事易使疾病扩散的工作。
- 可以根据患者的身体状况和工作需求，进行适当的工作调整或提供必要的劳动保护。
三、肺结核患者的法律责任
- 若肺结核患者隐瞒病情上班，且该行为导致疾病传播或造成其他严重后果，患者可能需承担相应的法律责任，包括但不限于刑事责任和民事责任。
四、特殊情况下肺结核患者的处理
- 对于从事食品、饮用水生产经营等特殊行业的肺结核患者，在传染期内应禁止从事相关工作，以免疾病传播。
- 对于医疗卫生、教育等需要与人群密切接触的行业，也应根据患者的传染性状态进行合理安排。
综上所述，肺结核患者在劳动法律法规中享有充分的保障。用人单位应依法保障患者的合法权益，不得随意解雇或歧视。同时，患者也应积极配合治疗，遵守相关法律法规和用人单位的规章制度。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。