结论：用人单位不能仅因员工患有肺结核就将其辞退，而需根据员工的医疗期、工作能力以及是否构成职业病等多方面因素来综合考虑。以下从不同角度为您详细分析：

一、医疗期内的保护

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，可给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，除非员工出现《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反规章制度或给用人单位造成重大损害等情形，否则用人单位不得解除劳动合同。

举例：假设员工小张在公司工作了5年，因患肺结核需要停止工作医疗，根据规定，他可能享有6个月的医疗期（具体医疗期长度需根据实际工作年限和在本单位工作年限确定）。在这6个月内，除非小张出现严重违反公司规章制度或给公司造成重大损害等情形，否则公司不得辞退他。

二、医疗期满后的处理

1. 不能从事原工作或另行安排的工作：医疗期满后，若员工不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

举例：继续以小张为例，如果6个月医疗期满后，小张仍不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司可以在提前三十日以书面形式通知小张或者额外支付小张一个月工资后，解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。

1. 能从事工作：如果员工医疗期满后能够从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位不能以员工患有肺结核为由辞退员工。若强行辞退，则属于违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行劳动合同或要求支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。

三、职业病的特殊处理

如果员工所患肺结核被认定为职业病，那么将适用《工伤保险条例》等相关规定。在这种情况下，用人单位更不能随意辞退员工，而需要按照法定程序来保障员工的权益，包括提供工伤待遇和必要的医疗救治。

四、道德与人道主义关怀

除了法律要求外，从道德和人道主义的角度来看，我们也应给予患病员工更多的关爱和支持。肺结核是一种可治愈的疾病，雇主应积极帮助员工进行治疗，提供必要的支持和关怀，而不是简单地将其辞退。

建议：作为用人单位，在处理患有肺结核的员工时，应严格遵守法律法规，尊重和保护员工的合法权益。同时，也应从道德和人道主义的角度出发，给予员工必要的关怀和支持。如果您作为员工遇到类似情况，或者作为用人单位在处理此类问题时存在疑问，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。