公司倒闭前一个月放了十几天假，这十几天是会算入赔偿月份里面的。下面我来详细解释一下：

在劳动法律关系中，员工的赔偿月份通常是根据员工在公司的工作年限来计算的。而工作年限的计算，一般是按照员工实际在公司工作的时间来累积的，这包括了员工正常上班的时间，也包括了公司安排的休假时间。因为休假时间是员工应得的权益，也是公司给予员工的福利，所以这段时间是计入工作年限的。

具体到你的情况，公司倒闭前一个月放了十几天假，这十几天是你作为公司员工应得的休假时间，因此它会算入你的工作年限中，进而在赔偿时也会被考虑进去。

总的来说，无论是正常上班时间还是公司安排的休假时间，都是员工在公司的工作时间，都会计入赔偿月份的计算中。如果你还有其他关于劳动纠纷、工伤赔偿等方面的问题，可以直接向我咨询。