公司倒闭前一年请假多，并不直接导致赔偿减少，经济补偿或赔偿金的计算主要依据员工的工作年限、工资水平以及公司倒闭时的具体情况。以下从不同角度为你详细分析：

一、经济补偿或赔偿金的基本计算原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当公司因破产等原因解除与员工的劳动合同时，员工有权获得经济补偿。经济补偿的计算通常基于员工在公司的工作年限和月工资水平。具体来说：

1. 工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的“月工资”是劳动者应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

二、请假对经济补偿或赔偿金的影响

1. 请假本身不影响经济补偿的计算：经济补偿的计算是基于员工的工作年限和月工资水平，而不是基于员工的出勤情况。因此，即使员工在公司倒闭前一年请假较多，只要其工作年限和月工资水平符合法律规定，其应得的经济补偿就不会因此减少。
2. 请假可能影响月工资的计算：虽然请假本身不影响经济补偿的计算原则，但如果请假导致员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资降低（例如，因请假而减少了奖金或津贴等收入），那么经济补偿的数额可能会相应减少。但这种减少并非由请假直接导致，而是由请假引起的工资变化间接导致的。

三、特殊情况下的赔偿问题

如果公司倒闭是因为公司的违法行为（如未依法为劳动者缴纳社会保险费等）导致劳动合同解除，那么员工除了有权获得经济补偿外，还可能有权获得额外的赔偿。这种赔偿的计算同样不受员工请假情况的影响，而是基于公司的违法行为和员工的实际损失。

四、建议与注意事项

1. 保留相关证据：为了确保自己的权益得到保障，员工应保留好与公司签订的劳动合同、工资单、请假记录等相关证据。
2. 及时咨询专业律师：如果员工对公司倒闭后的经济补偿或赔偿问题存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

总结来说，公司倒闭前一年请假多并不直接导致赔偿减少。经济补偿或赔偿金的计算主要依据员工的工作年限、工资水平以及公司倒闭时的具体情况。如果你对公司倒闭后的经济补偿或赔偿问题还有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。