公司倒闭时，员工未休的年假必须依法获得相应赔偿，此赔偿属于法律规定应当支付给职工的补偿金范畴，在公司破产清算程序中享有优先清偿权。以下是对此问题的详细解答：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》：第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
2. 《职工带薪年休假条例》：第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
3. 《企业破产法》及相关法规：在公司破产清算时，员工的合法权益（包括未休年假的补偿）应得到保障。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先清偿破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法律、行政法规规定的补偿金（包括未休年假补偿）。

二、赔偿标准与计算方式

1. 赔偿标准：

   • 对于未休的年假，公司应按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这其中包括了用人单位已支付的正常工作期间的工资收入，因此实际需额外支付的为200%的工资差额。

2. 计算方式：

   • 确定应休年休假天数：根据职工累计工作时间确定。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
   • 计算已工作时间对应的应休未休年假天数：折算方法为（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
   • 计算未休年假工资报酬：用人单位需按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（扣除已支付的正常工作期间工资），即除正常工资外，还需额外支付日工资收入的200%作为补偿。日工资收入计算为职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）。月工资指支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。工作时间不满12个月的，按实际月份计算。

三、实际操作流程

1. 核实年假情况：公司或清算组应核实每位员工的年假剩余情况，包括应休未休的天数等。
2. 计算赔偿金额：根据上述赔偿标准和计算方式，为每位员工计算出应获得的年休假工资报酬。
3. 支付赔偿金额：在公司破产清算过程中，将员工的年休假工资报酬纳入优先清偿的范围，确保员工能够及时获得赔偿。

四、注意事项

1. 时效性问题：员工应在知道或应当知道其权利被侵害之日起的一定期限内（通常为一年）提出赔偿请求，否则可能因超过仲裁时效而丧失胜诉权。
2. 证据保留：员工应妥善保留与公司签订的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据材料，以便在需要时证明自己的权益。

举例说明：假设某员工在公司工作3年，应休年休假天数为5天。公司倒闭时，该员工当年已工作200天，且未休年假。其月工资为5000元（剔除加班工资后）。则该员工未休年假的补偿计算如下：

• 日工资收入 = 5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元
• 应休未休年假天数 = (200天 ÷ 365天) × 5天 - 0天 ≈ 2.74天（折算后不足1整天的部分不支付，实际按2天计算）
• 未休年假工资报酬 = 2天 × 229.89元 × 200% ≈ 919.56元

因此，该员工应获得约919.56元的未休年假补偿。

综上所述，公司在倒闭时必须依法对员工未休年假进行补偿，确保员工的合法权益得到充分保障。员工也应了解自身权益，必要时依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。