请假时间不足半天按半天处理，超过半天按照一天处理，这一规定在劳动法框架下并不直接判定为合理或不合理，其合理性取决于具体的实施方式和是否遵循了相关法律规定。

1. 企业规章制度的制定与合法性：

   • 企业有权根据自身的经营情况和员工管理需要，制定相应的规章制度，包括请假制度。
   • 但是，这些规章制度的制定必须遵循《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，确保其内容合法、程序合法。
   • 规章制度中涉及员工切身利益的条款，如请假制度，应当经过民主协商和公示程序，确保员工的知情权和参与权。

2. 请假制度的合理性分析：

   • 若企业明确规定请假不足半天按半天处理，且该规定已经过法定程序制定并公示，那么这一规定在法律上是有效的，员工应当遵守。
   • 然而，从员工权益保护的角度来看，如果企业没有合理的理由或解释，仅仅为了管理方便而制定这样的规定，可能会被视为对员工权益的一种限制或侵害。
   • 因此，请假制度的合理性应当综合考虑企业的实际管理需要、员工的权益保护以及法律法规的要求。

3. 建议与指导：

   • 企业在制定请假制度时，应当充分考虑员工的实际情况和工作需求，确保制度的合理性和公平性。
   • 同时，企业应当加强对员工的沟通和解释工作，让员工理解并接受请假制度的规定。
   • 如果员工对请假制度有异议或认为其不合理，可以通过工会或法律途径进行维权。

综上所述，请假时间不足半天按半天处理，超过半天按照一天处理的规定，在劳动法框架下并不能直接判定其合理性。企业应当确保规章制度的合法性和合理性，并加强对员工的沟通和解释工作。员工如有异议，可通过合法途径进行维权。