针对你提出的问题，即“签劳动合同去上班上了两天然后就不去了，工资不要了，是否要承担法律责任”，以下是我的详细解答：

结论前置： 在一般情况下，如果你签署了劳动合同但仅工作两天后离职，且明确表示放弃工资，通常不会直接承担法律责任。然而，是否承担法律责任还需考虑劳动合同的具体条款、公司的规章制度以及离职的具体原因。

详细分析：

1. 劳动合同条款：

   • 劳动合同中可能包含关于试用期、离职通知期、违约责任等条款。你需要仔细审查劳动合同，确认是否有相关约定，并评估自己的行为是否违反了这些约定。
   • 如果劳动合同中明确规定了离职需要提前通知或承担违约责任，而你未按照约定执行，那么你可能需要承担相应的法律责任。

2. 公司规章制度：

   • 公司可能制定有内部规章制度，对员工的离职、旷工等行为有具体规定。你需要了解并遵守这些规章制度。
   • 如果你的离职行为违反了公司的规章制度，且公司有权依据此规章制度对你进行处罚或追究责任，那么你可能需要承担相应的后果。

3. 离职原因：

   • 如果你的离职是由于公司存在违法行为、未提供约定的劳动条件或未支付工资等合理原因，那么你的离职行为可能是合法的，不需要承担法律责任。
   • 如果你的离职是出于个人原因，且未与公司协商或提前通知，那么你的行为可能构成违约或旷工，需要承担相应的法律责任。

4. 工资放弃：

   • 你明确表示放弃工资，这通常意味着你不再追究公司未支付工资的责任。但这并不等同于你放弃了其他可能因离职而产生的权利或义务。
   • 如果你的离职行为本身没有违反劳动合同或公司规章制度，那么放弃工资不会直接导致你承担法律责任。

总结与建议：

• 在决定离职前，建议仔细审查劳动合同和公司规章制度，确保自己的行为符合相关规定。
• 如果离职是由于公司的原因，建议保留相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 如果对自己的离职行为是否承担法律责任存在疑问，建议咨询专业律师或法律机构进行解答。

我是贺飞达律师，专注于经济纠纷和合同纠纷领域。如果你有任何相关法律问题，欢迎直接向我咨询。