关于您提到的“外派子公司后未重新签劳动合同”的问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：

结论前置

外派到子公司后未重新签订劳动合同，原劳动合同可能仍然有效，但也可能需要根据实际情况做出相应修改或与新工作机构订立新合同。具体处理方式需根据劳动合同的具体条款、公司的内部规定以及相关法律法规来确定。

详细分析

1. 原劳动合同继续有效：

   • 如果您是从母公司被调派到子公司工作，且原劳动合同中并未明确约定调派后的劳动合同处理方式，那么原劳动合同可能仍然继续有效。
   • 在这种情况下，您的工作地点、工作内容等可能会发生变化，但原劳动合同中的其他条款（如薪酬、福利、工作时间等）仍然应当继续履行。

2. 需要修改原劳动合同或订立新合同：

   • 如果调派到子公司后，您的工作岗位、工作内容、薪酬等发生了较大变化，那么原劳动合同可能需要进行相应的修改，以反映这些新的情况。
   • 另外，如果子公司是一个独立的法人实体，且公司内部有规定要求员工在子公司工作时需要签订新的劳动合同，那么您也可能需要与子公司订立新的劳动合同。

3. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
   • 因此，如果您在调派到子公司后未重新签订劳动合同，且原劳动合同无法继续适用或需要修改，那么您与公司之间应当尽快协商并签订新的劳动合同或修改原劳动合同。

4. 建议与注意事项：

   • 在调派到子公司前，建议与公司明确劳动合同的处理方式，以避免后续可能出现的纠纷。
   • 如果调派后确实需要签订新的劳动合同或修改原劳动合同，请务必仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
   • 如遇公司拒绝签订新合同或修改原合同的情况，您可以及时向我咨询，以便采取合适的法律措施维护自己的权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于婚姻家庭、合同纠纷等方面的问题，欢迎随时向我咨询。