转业军人安排到企业后，在公司合并的情况下，通常不可以单方面要求不去新公司。以下是对此问题的详细分析：

法律背景

1. 公司合并的法律效力：公司合并是指两个或两个以上的公司依法合并为一个公司的法律行为。合并后的公司承继原公司的权利和义务，包括与员工之间的劳动关系。
2. 劳动关系的连续性：根据劳动法的相关规定，公司合并并不影响劳动关系的连续性。即，员工在原公司的劳动权益（如工龄、薪资待遇等）在合并后应得到承继和保护。

具体分析

1. 转业军人的身份：转业军人被安排到企业后，其身份即为企业员工。因此，他们应遵守企业的规章制度和劳动法律法规。
2. 公司合并的影响：当公司发生合并时，转业军人作为企业员工，其劳动关系会自动转移到合并后的新公司。这意味着，他们应继续在新公司履行其劳动义务，并享受相应的劳动权益。
3. 能否要求不去新公司：通常情况下，转业军人不能单方面要求不去新公司。因为公司合并是法律行为，具有法律效力，且劳动关系的连续性受法律保护。如果转业军人拒绝去新公司工作，可能会被视为违反劳动合同或企业规章制度，从而面临相应的法律后果（如解除劳动合同、赔偿损失等）。

特殊情况

当然，也存在一些特殊情况。例如，如果转业军人在原公司的劳动合同中有特别约定（如合并时员工有选择权等），或者合并后的新公司违反了劳动法律法规（如未提供与原公司相当的劳动条件等），那么转业军人可能有权要求不去新公司，并依法维护自己的合法权益。

法律建议

1. 了解合并详情：转业军人应密切关注公司合并的进展和详情，包括合并后的公司架构、薪资待遇、工作地点等。
2. 咨询专业意见：如果对公司合并或自己的劳动权益有疑问，建议及时咨询专业律师或劳动法律机构，以获取准确的法律建议和帮助。
3. 遵守规章制度：在公司合并过程中，转业军人应继续遵守原公司的规章制度和劳动法律法规，确保自己的劳动权益不受损害。

综上所述，转业军人在公司合并后通常不可以单方面要求不去新公司。他们应了解合并详情、咨询专业意见，并遵守规章制度，以确保自己的劳动权益得到妥善保护。