结论：被集体委派到下属企业任职，当下属企业被合并时，是否可以不去，不能一概而论，需要结合具体情况来判断，以下从不同角度为你详细分析。
从劳动合同及委派协议角度
- 若劳动合同或委派协议有明确规定
- 情况分析：如果在你被集体委派到下属企业任职时，与原单位或者下属企业签订的劳动合同、委派协议中，明确约定了在企业合并等特定情况下你的工作安排，比如必须服从新的工作安排继续在合并后的企业任职等条款。那么在这种情况下，你通常需要遵守合同和协议的约定，不可以随意拒绝前往合并后的企业任职。因为劳动合同和委派协议是双方真实意思的表示，具有法律约束力，双方都应当按照约定履行各自的义务。
- 法律后果：如果你违反合同和协议的约定，拒绝前往合并后的企业任职，可能构成违约行为。原单位或者合并后的企业有权依据合同和协议的约定，要求你承担违约责任，比如支付违约金、赔偿损失等。具体的违约责任承担方式，会根据合同和协议的具体条款以及实际损失情况来确定。
- 若劳动合同或委派协议无明确规定
- 情况分析：如果劳动合同和委派协议中没有对下属企业合并时你的工作安排作出明确约定，那么你就有一定的自主选择权。你可以与原单位或者合并后的企业进行协商，表达自己不愿意前往合并后企业任职的意愿。在协商过程中，双方可以就工作安排、薪酬待遇、福利待遇等方面进行重新沟通和协商，以达成一个双方都能接受的解决方案。
- 法律建议：在协商过程中，建议你保留好相关的沟通记录，比如邮件、聊天记录等，以便在后续可能出现的纠纷中作为证据使用。同时，你也可以咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及在协商过程中如何更好地维护自己的合法权益。
从企业合并的法律规定角度
- 企业合并后的员工安置原则
- 情况分析：根据相关法律规定，企业合并时，应当依法保障员工的合法权益。一般来说，合并后的企业应当承接原企业的劳动合同和劳动关系，员工的工作岗位、薪酬待遇等原则上应当保持不变。但是，这并不意味着员工必须无条件接受合并后的工作安排。如果合并后的企业因为业务调整等原因，需要对员工的工作岗位进行调整，应当与员工协商一致，并签订书面的变更协议。
- 法律建议：如果合并后的企业未经你同意，擅自调整你的工作岗位或者要求你前往其他地点工作，你可以拒绝接受，并要求企业按照原劳动合同的约定履行义务。如果企业因此解除与你的劳动合同，你可能有权要求企业支付经济补偿金或者赔偿金。具体的经济补偿金或者赔偿金的计算标准，会根据你在企业的工作年限、工资水平等因素来确定。计算公式如下：
- 经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公式为：\(经济补偿金 = 工作年限×月工资\)（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 赔偿金：如果企业违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。公式为：\(赔偿金 = 2×经济补偿金\)。
- 特殊情况下的处理
- 情况分析：在某些特殊情况下，比如企业合并涉及到重大战略调整、业务转型等，可能会对员工的工作产生较大影响。如果企业能够证明调整你的工作岗位或者要求你前往其他地点工作是出于生产经营的必要，并且已经采取了合理的措施来减少对员工的影响，比如提供必要的培训、补贴等，那么你可能需要在一定程度上配合企业的工作安排。
- 法律建议：在这种情况下，建议你先了解企业的具体调整方案和理由，评估调整对自己工作和生活的影响。如果认为企业的调整方案不合理或者对自己造成了较大的不利影响，你可以与企业进行协商，要求企业改善调整方案或者提供相应的补偿。如果协商无果，你可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
总结：被集体委派到下属企业任职，当下属企业被合并时，是否可以不去需要综合考虑劳动合同、委派协议以及企业合并的法律规定等因素。如果你在这个过程中遇到任何问题或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和解决方案。