店长看见店员玩手机录屏，这一行为本身并不直接构成违法，但可能涉及侵犯隐私或劳动权益的问题。具体分析如下：

1. 隐私侵权角度：

   • 如果店员在玩手机时，涉及的是个人私事，且并未在公开场合或工作时间内明确同意被录屏，那么店长的录屏行为可能构成对店员隐私的侵犯。根据《民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
   • 然而，如果店员在工作时间内玩手机，且该行为违反了公司规定或影响了工作，店长作为管理者，可能出于管理需要而进行录屏。在这种情况下，录屏行为的合法性可能需要根据具体情况来判断，包括公司规定、劳动合同以及录屏的目的和方式等。

2. 劳动权益角度：

   • 店长对店员进行录屏，如果未经店员同意且用于非管理目的（如恶意监控、散布等），可能构成对店员劳动权益的侵犯。根据劳动法的相关规定，劳动者享有休息、隐私保护等权益，雇主应当尊重并保护这些权益。
   • 另外，如果录屏内容被用于对店员进行不公正的评价或处罚，也可能构成对劳动权益的侵犯。

综上所述，店长看见店员玩手机录屏这一行为，其合法性取决于多种因素，包括录屏的目的、方式、内容以及店员是否同意等。如果店长认为店员的行为有问题，建议通过正当的管理途径来解决，如与店员沟通、制定明确的公司规定等，而不是直接进行录屏。如果店员认为自己的权益受到侵犯，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。