售卖间员工在工作期间玩手机，本身并不直接构成违法，但可能违反公司规章制度或劳动合同约定，并可能因疏忽导致工伤或给公司造成损失而承担相应责任。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度与劳动合同角度：

   • 大多数公司都会制定内部规章制度，明确员工在工作期间的行为规范，包括禁止玩手机等分散注意力的行为。
   • 如果员工违反了这些规章制度，公司有权根据规章制度进行相应的处罚，如警告、罚款、甚至解除劳动合同。
   • 同时，劳动合同中也可能包含类似的行为规范条款，员工违反可能构成违约，需承担违约责任。

2. 工伤与责任角度：

   • 如果员工在售卖间玩手机时因疏忽导致自己或他人受伤，这可能构成工伤事故。
   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。但在此情况下，如果员工因玩手机等个人行为导致事故，虽然仍可能被认定为工伤（取决于具体情形和法律规定），但员工可能因自身过错而承担一定的责任，如减少工伤赔偿比例等。
   • 此外，如果员工的行为给公司造成了经济损失，公司有权要求员工进行赔偿。

3. 法律责任与后果角度：

   • 单纯的工作期间玩手机行为，并不直接触犯刑法或行政法等法律法规，因此不会面临刑事处罚或行政处罚。
   • 但是，如果员工的行为导致了严重的后果，如重大安全事故、重大财产损失等，且员工存在故意或重大过失，那么员工可能需要承担相应的法律责任，包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任（如构成重大责任事故罪等）。

建议：

• 员工应严格遵守公司的规章制度和劳动合同约定，避免在工作期间玩手机等分散注意力的行为。
• 公司应制定明确的规章制度，并加强对员工的培训和教育，提高员工的安全意识和责任意识。
• 如果员工因玩手机等行为导致了工伤或给公司造成了损失，应及时与公司沟通协商，寻求合理的解决方案。

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