手机店员工私下买卖是否违法，需根据具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 如果私下买卖的是合法商品，且未违反公司规定或劳动合同：

   • 一般来说，员工在业余时间或非工作场合，以个人名义进行合法商品的买卖，并不直接构成违法。但需要注意的是，如果这种行为违反了公司的规章制度或劳动合同中的相关条款（如竞业禁止、兼职限制等），则可能面临公司内部的纪律处分，如警告、罚款甚至解雇。

2. 如果私下买卖的是非法商品，如走私手机、盗版软件等：

   • 这种行为明显违法，不仅可能面临行政处罚（如罚款、没收违法所得等），还可能构成犯罪（如走私罪、侵犯著作权罪等），需要承担刑事责任。

3. 如果私下买卖行为利用了公司的资源或信息：

   • 例如，员工利用公司的客户信息、进货渠道或销售渠道进行私下买卖，这种行为可能构成对公司商业秘密的侵犯，需要承担相应的法律责任。同时，如果这种行为给公司造成了经济损失，员工还可能需要承担赔偿责任。

4. 如果私下买卖行为与公司业务存在竞争关系：

   • 如果员工在私下买卖的商品或服务与公司业务存在直接竞争关系，且这种行为违反了劳动合同中的竞业禁止条款或公司规章制度，那么员工可能面临违约责任，甚至需要承担因违反竞业禁止而给公司造成的损失。

法律建议：

• 作为手机店员工，应严格遵守公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，避免进行任何可能违反公司规定或法律法规的私下买卖行为。
• 如果对公司的规章制度或劳动合同中的相关条款存在疑问或不解，应及时向公司人力资源部门或法律顾问咨询，以确保自己的行为合法合规。
• 如果发现身边有同事进行违法的私下买卖行为，应及时向公司管理层或相关部门报告，以维护公司的合法权益和正常的市场秩序。

可能后果：

• 违法私下买卖行为可能面临行政处罚、刑事责任以及民事赔偿等法律后果。
• 违反公司规章制度或劳动合同的行为可能面临公司内部的纪律处分，如警告、罚款、解雇等。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。