签了合同还未实际工作是可以解约的。不过，具体解约的后果和程序可能因合同类型和具体条款而有所不同。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同的情况：

   • 提前通知解约：根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果劳动者在正式上班前决定解除劳动合同，需要提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则提前三日）。按照这一规定操作，通常无需承担赔偿责任。
   • 承担违约责任：若劳动合同中明确约定了服务期及违反该约定的违约金，且解约行为构成违约，劳动者可能需要支付违约金。但违约金的数额有限制，不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超出服务期尚未履行部分所应分摊的费用。

2. 其他民事合同的情况：

   • 合同约定：对于除劳动合同外的其他民事合同，解约方通常需根据合同中约定的违约责任条款承担责任，可能包括支付违约金、赔偿损失等。
   • 法定赔偿：即使合同未明确约定违约责任，根据《中华人民共和国民法典》，解约方也需赔偿因违约给对方造成的损失。该损失赔偿额应相当于因违约所造成的实际损失，包括合同履行后可获得的利益，但不得超过违约一方在订立合同时预见到或应当预见到的损失范围。

在决定解约前，建议你仔细研读合同条款，特别是关于违约责任、赔偿方式及金额等关键内容。如果可能，与合同相对方进行积极沟通，尝试寻求双方都能接受的解决方案，以减轻可能的法律风险和不利影响。如果你在处理解约事宜时遇到任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。