结论：签了合同但还没去工作，确实存在毁约的可能性，但具体法律后果需根据合同类型和条款来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同毁约情况
提前通知单位：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在正式上班前若欲解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则提前三日）。按照这一规定操作，劳动者通常无需承担赔偿责任。
承担违约责任：
- 若劳动合同中明确约定了服务期及违反该约定的违约金，且劳动者的毁约行为构成违约，那么劳动者可能需要支付违约金。但违约金的数额有限制，不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超出服务期尚未履行部分所应分摊的费用。
特殊情形下的毁约：
- 如果劳动合同的订立是基于欺诈、胁迫、乘人之危等手段，或者用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，导致合同无效或部分无效，劳动者有权请求撤销合同，无需承担违约责任。
二、其他民事合同毁约情况
合同约定：
- 对于除劳动合同外的其他民事合同，毁约方通常需根据合同中约定的违约责任条款承担责任，可能包括支付违约金、赔偿损失等。
法定赔偿：
- 即使合同未明确约定违约责任，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，毁约方也需赔偿因违约给对方造成的损失。该损失赔偿额应相当于因违约所造成的实际损失，包括合同履行后可获得的利益，但不得超过违约一方在订立合同时预见到或应当预见到的损失范围。
三、建议与注意事项
仔细阅读合同条款：
- 在决定毁约前，务必全面、仔细地阅读合同条款，特别是关于违约责任、赔偿方式及金额等关键内容。这有助于你了解毁约可能带来的法律后果，从而做出明智的决策。
积极沟通：
- 与合同相对方进行积极沟通，尝试寻求双方都能接受的解决方案。通过沟通，你可以解释毁约的原因，争取对方的理解与支持，从而减轻可能的法律风险和不利影响。
评估个人职业声誉与就业记录：
- 毁约可能会对个人职业声誉造成负面影响，特别是在行业内部信息流通较快的情况下。此外，部分用人单位可能会在劳动就业系统等平台记录劳动者的毁约行为，这可能对劳动者的后续就业产生不利影响。因此，在决定毁约前，请务必考虑这些因素。
法律咨询与风险评估：
- 如有必要，你可以直接向我咨询以获取更具体的法律建议和帮助。我可以根据你的具体情况，评估毁约的法律风险，并提供相应的法律策略和建议。
综上所述，签了合同但还没去工作确实可以毁约，但具体法律后果需根据合同类型和条款来确定。在做出决定前，请务必充分了解相关法律规定和合同条款，并谨慎处理以避免不必要的法律纠纷。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。