结论前置：上班期间，老板指使你去挪车并与人发生争执导致受伤，这种情况有可能被认定为工伤，但具体还需根据实际情况和相关法律法规进行综合判断。

分析说明：

1. 工伤定义：根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况。这里的关键在于“工作时间”、“工作场所”和“因工作原因”。

2. 时间与场所：在你描述的情况中，受伤发生在上班期间，且是在老板指使下去挪车的过程中，因此可以认为是在工作时间和工作场所内。

3. 工作原因：虽然挪车本身可能不是你的直接工作职责，但如果是老板明确指使，且该行为与你的工作有一定关联（比如是为了公司利益或工作需要进行），那么可以认为是因为工作原因而受伤。

4. 争执因素：与人发生争执并导致受伤，这一过程中需要判断争执是否与工作直接相关。如果是因挪车这一工作任务而引发的争执，进而导致的受伤，那么更有可能被认定为工伤。但如果争执完全是个人恩怨或私事，与工作无关，则可能影响工伤的认定。

5. 法律程序：如果你认为自己的情况符合工伤认定条件，可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。他们会根据你的具体情况和相关证据来进行判断，并作出是否认定为工伤的决定。

总结与建议：

综上所述，你上班期间因老板指使挪车并与人发生争执导致的受伤，有可能被认定为工伤。但具体还需根据你的实际情况、争执的性质以及相关法律法规进行综合判断。建议你尽快收集相关证据（如医疗记录、目击者证言、老板指使的证据等），并向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如有需要，你可以直接向我咨询后续的申请流程和注意事项。