针对你提出的问题，首先明确结论：因工作原因受伤，一般应首先考虑走工伤程序。但如果工伤程序确实过于繁琐，且你与雇主之间就赔偿问题无法达成一致，那么通过民事诉讼途径来寻求赔偿也是一种选择。关于能赔多少钱，这需要根据具体情况来计算，包括医疗费、误工费、伤残赔偿金等多个方面。

接下来，我详细解释一下这个问题：

1. 工伤与民事诉讼的选择：

   • 工伤程序：如果你是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力伤害，这通常会被认定为工伤。工伤程序包括工伤认定、劳动能力鉴定和工伤赔偿等步骤。工伤赔偿通常包括医疗费、康复费、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金等。
   • 民事诉讼：如果你选择通过民事诉讼来寻求赔偿，那么你需要证明你的伤害是由于他人的过错造成的，并且这个过错与你受到的伤害之间有直接的因果关系。在民事诉讼中，你可以要求赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费、伤残赔偿金等。

2. 赔偿金额的计算：

   • 医疗费：根据你实际发生的医疗费用来计算。
   • 误工费：根据你的工资收入和误工时间来计算。
   • 伤残赔偿金：如果你的伤害被认定为伤残，那么根据伤残等级和当地的赔偿标准来计算。
   • 其他费用：如护理费、交通费、住宿费等，根据你实际发生的费用来计算。

3. 建议：

   • 在选择工伤程序还是民事诉讼之前，建议你先咨询当地的劳动和社会保障部门，了解工伤认定的具体流程和赔偿标准。
   • 如果你决定通过民事诉讼来寻求赔偿，建议你收集好相关证据，如医疗记录、证人证言、监控视频等，以证明你的伤害和他人的过错。
   • 无论选择哪种途径，都建议你咨询专业律师，以确保你的权益得到充分保护。

总之，虽然工伤程序可能相对繁琐，但它通常能为你提供更全面的保障。如果你选择通过民事诉讼来寻求赔偿，那么你需要做好充分的准备，并咨询专业律师以获取法律支持。如果你有任何进一步的问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。