在劳动争议官司中，劳动仲裁机构要求终止与单位的劳动合同才受理的情况，通常是因为劳动仲裁机构认为，只有劳动关系终止后，劳动者与用人单位之间的争议才能更加清晰地界定和处理。以下是对这一要求的详细解释：

1. 劳动仲裁的受理条件：

   • 劳动仲裁机构在受理劳动争议时，会审查申请人是否具备申请资格，以及争议事项是否属于其管辖范围。
   • 在某些情况下，劳动仲裁机构可能认为，只有劳动关系终止后，才能更准确地判断争议的性质和双方的权利义务。

2. 终止劳动合同的意义：

   • 终止劳动合同意味着劳动者与用人单位之间的劳动关系正式结束。
   • 终止后，双方可以更加客观地评估争议点，避免因为仍在劳动关系中而产生的情绪化或利益冲突。
   • 同时，终止劳动合同也为劳动仲裁机构提供了更清晰的裁决依据，有助于快速、公正地解决争议。

3. 终止劳动合同后的劳动仲裁流程：

   • 劳动者在终止劳动合同后，可以向劳动仲裁机构提交仲裁申请。
   • 劳动仲裁机构将依法进行受理、审查，并安排庭审等程序。
   • 在庭审过程中，双方将就有争议的事项进行举证、质证和辩论。
   • 劳动仲裁机构将根据事实和法律，作出公正的裁决。

4. 建议与注意事项：

   • 在决定终止劳动合同前，劳动者应充分了解自己的权利和义务，以及终止劳动合同可能带来的法律后果。
   • 如果劳动者认为自己的权益受到侵害，可以及时咨询专业律师，寻求法律帮助。
   • 在劳动仲裁过程中，劳动者应积极配合劳动仲裁机构的工作，提供必要的证据和材料。

综上所述，劳动仲裁机构要求终止与单位的劳动合同才受理，是为了更加清晰、公正地处理劳动争议。劳动者在面临这种情况时，应充分了解相关法律规定和流程，并积极配合劳动仲裁机构的工作。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。