结论：劳动仲裁裁决终止劳动关系后，用人单位仍需与员工办理一系列手续，主要包括工作交接、结算工资和经济补偿、出具离职证明、办理档案和社会保险关系转移等。

详细分析：

1. 工作交接：

   • 用人单位应安排员工进行工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这包括交接工作文件、资料、设备、工具等，以及说明工作进展、待办事项等。
   • 工作交接是用人单位和员工双方的责任，员工应积极配合，用人单位也应提供必要的协助和指导。

2. 结算工资和经济补偿：

   • 根据劳动仲裁裁决的结果，用人单位需要结算员工应得的工资，包括未支付的工资、加班费、奖金等。
   • 如果裁决中包含了经济补偿，用人单位也应按照裁决结果及时支付。经济补偿的计算通常依据员工的工作年限、工资水平等因素确定。
   • 计算公式示例（假设经济补偿按工作年限和月工资计算）：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且支付年限最高不超过十二年）。

3. 出具离职证明：

   • 用人单位应在终止劳动关系时为员工出具离职证明。离职证明是员工证明其与原用人单位劳动关系已经终止的重要文件，对于员工寻找新工作、办理社会保险转移等都具有重要作用。
   • 离职证明应包含员工的姓名、身份证号码、工作岗位、工作年限、离职日期等信息，并加盖用人单位的公章。

4. 办理档案和社会保险关系转移：

   • 用人单位应协助员工办理档案和社会保险关系的转移手续。这包括将员工的档案转至其新的工作单位或人才交流中心，以及办理社会保险关系的停缴和转移。
   • 档案和社会保险关系的转移是员工离职后的重要事项，用人单位应积极配合，确保手续的顺利办理。

特殊情况下的处理：

• 如果员工对劳动仲裁裁决有异议，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼期间，劳动关系的终止状态可能因法院的判决而发生变化，因此用人单位和员工都应密切关注诉讼进展，并根据法院的判决结果进行相应的处理。
• 如果用人单位未按照劳动仲裁裁决的结果与员工办理相关手续，员工可以向劳动监察部门投诉或申请法院强制执行。用人单位应遵守法律法规，积极履行裁决结果，避免不必要的法律纠纷。

建议：

• 用人单位在劳动仲裁裁决终止劳动关系后，应尽快与员工沟通，明确办理各项手续的时间和流程，确保手续的顺利办理。
• 员工也应积极配合用人单位的工作，提供必要的协助和资料，以便尽快完成离职手续。

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