员工请假公司惩罚加班是不合法的。接下来，我将从法律角度为您详细解释这一点：

1. 法律依据：

   • 根据我国相关劳动法律法规，并未明文规定员工请假时须以加班工资相冲抵。因此，若公司强行实施此项要求，即员工请假后用加班来抵消，这将被视为不合理的操作。

2. 加班工资支付规定：

   • 《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 这意味着，如果公司在休息日强制员工加班，应当优先安排补休，若不能补休，则必须支付相应的加班工资。

3. 公司规定的合法性：

   • 公司内部的规定不能违反国家法律法规。因此，如果公司规定请假可以用加班来抵消，并且不支付加班工资，这样的规定是不合法的。

4. 员工权益：

   • 员工有权利要求公司按照法律规定支付加班工资。如果公司拒绝支付，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益。

综上所述，员工请假公司惩罚加班是不合法的。公司应当遵守国家法律法规，合理安排员工的工作和休息，确保员工的合法权益得到保障。如果您遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。