公司惩罚式加班是不合法的。接下来，我将从法律角度为您详细解析这一问题。

1. 加班需协商一致：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，必须与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；特殊情况下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。这表明，加班必须基于双方的协商一致，且不得超出法定时限。

2. 公司无权罚款：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》及《工资支付暂行规定》均明确，用人单位不得克扣劳动者工资，罚款作为克扣工资的一种形式，公司无权因劳动者不加班而实施。
   • 罚款是行政处罚的一种，只能由法定的国家机关在法定权限范围内实施。公司作为民事主体，并不具备罚款的权力。

3. 劳动者权益保护：

   • 如果公司因劳动者不加班而进行罚款，这是对劳动者合法权益的侵害。劳动者可以与公司进行协商，要求返还罚款；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

4. 法律建议：

   • 对于公司而言，应严格遵守相关法律法规，合理安排工作时间和休息时间，尊重并保障劳动者的合法权益。
   • 对于劳动者而言，如果面临公司的不合理加班要求或惩罚式加班，应勇于维护自己的合法权益，通过协商、投诉或仲裁等途径寻求解决。

综上所述，公司惩罚式加班是不合法的行为。公司应遵守法律法规，尊重劳动者的合法权益；劳动者也应了解自己的法律权益，并在必要时采取相应措施维护自身权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。