针对你提出的“国企入职体检隐瞒了血友病中型但是工作中未影响履职表现良好会怎么处理”的问题，以下是我的详细解答：
首先，明确结论：隐瞒疾病入职可能构成欺诈，但具体处理需根据实际情况，包括公司规定、劳动合同、疾病对工作的实际影响等综合考虑。
分析说明：
隐瞒疾病入职的法律风险：
- 劳动者在入职时隐瞒疾病，可能构成对用人单位的欺诈。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有权在劳动者存在欺诈行为时，解除劳动合同。
- 然而，是否构成欺诈，以及欺诈的程度，需要具体分析。例如，隐瞒的疾病是否直接关联到工作岗位的性质、是否会影响工作任务的完成等。
血友病中型对工作的影响：
- 血友病中型是一种出血性疾病，患者可能因凝血功能障碍而容易出血。这种疾病对工作的影响取决于具体的工作性质和环境。
- 如果工作性质不需要进行高强度或易导致出血的活动，且患者能够正常履职，那么疾病对工作的影响可能较小。
公司规定和劳动合同的重要性：
- 公司可能有关于员工健康状况和入职体检的明确规定。这些规定可能涉及隐瞒疾病的后果，如解除劳动合同、调整岗位等。
- 劳动合同中也可能包含相关条款，明确双方的权利和义务，包括在隐瞒疾病情况下的处理方式。
实际处理方式的多样性：
- 如果公司发现员工隐瞒疾病，但员工能够正常履职且疾病对工作无实际影响，公司可能会选择继续履行劳动合同，但可能会要求员工提供定期的健康报告或进行特定的医疗检查。
- 如果疾病对工作有潜在影响或公司规定明确要求不得隐瞒疾病，公司可能会选择解除劳动合同或调整岗位。
法律建议：
- 对于已经隐瞒疾病的员工，建议主动与公司沟通，说明情况，并寻求解决方案。
- 如果公司提出解除劳动合同或调整岗位的要求，员工可以依据劳动合同和公司规定进行协商，必要时可以寻求法律援助。
- 对于未来可能面临类似情况的劳动者，建议在入职前仔细阅读公司规定和劳动合同，并如实告知自己的健康状况。
总结：隐瞒疾病入职可能构成欺诈，但具体处理需根据实际情况综合考虑。员工应主动与公司沟通，寻求解决方案，并遵守公司规定和劳动合同。