来上五个月班怀孕一个月被辞退赔偿一个月工资，这一处理并不合理。以下是详细的分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这意味着，女职工在怀孕期间享有特殊的法律保护，用人单位不能仅因怀孕就将其辞退。

具体分析

1. 辞退的合法性：

   • 用人单位若辞退怀孕女职工，必须基于合法且合理的理由，如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，且这些理由不能与怀孕本身直接相关。
   • 在本案例中，女职工仅上班五个月且怀孕一个月，若没有其他违法违纪行为，用人单位仅凭怀孕这一事实将其辞退是不合法的。

2. 赔偿的合理性：

   • 若用人单位违法辞退怀孕女职工，女职工有权要求继续履行合同或要求用人单位支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算通常基于女职工在用人单位的工作年限、工资水平等因素，而不是简单地赔偿一个月工资。
   • 在某些情况下，女职工还可以要求用人单位支付赔偿金以弥补因辞退造成的其他损失，如精神损害、医疗费用等（需根据具体情况判断）。

3. 法律建议：

   • 若女职工认为自己的辞退是不合法的，应首先与用人单位进行协商，要求继续履行合同或支付合理的经济补偿金。
   • 若协商无果，女职工可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，女职工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书等，以便在需要时提供证明。

综上所述，来上五个月班怀孕一个月被辞退仅赔偿一个月工资是不合理的。女职工应依法维护自己的权益，要求用人单位承担相应的法律责任。若需进一步咨询或帮助，请直接向我提问。