关于您提出的“递交离职申请能改为协议离职吗”的问题，这主要取决于您与公司的具体协商情况以及相关的法律法规。

首先，我们要明确一点，离职申请和协议离职在本质上是两种不同的离职方式。递交离职申请通常是您单方面向公司表达离职意愿的一种方式，而协议离职则涉及到双方就离职条件、离职日期、补偿等事项达成一致，并签订书面协议。

如果您已经递交了离职申请，但随后希望改为协议离职，您需要与公司进行协商，看公司是否同意这种变更。如果公司同意，那么双方可以就离职的具体事项进行协商，并签订书面的协议离职文件。这种情况下，您的离职将按照协议中的约定进行。

然而，如果公司不同意将您的离职申请改为协议离职，那么您可能需要按照原先递交的离职申请来执行。在这种情况下，您应该关注离职申请中提到的离职日期和离职条件，并确保按照这些条件来办理离职手续。

另外，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这意味着，即使您递交了离职申请，只要在三十日的期限内，您都有权撤销或修改您的离职意愿。但请注意，一旦离职申请被公司接受并开始执行相关的离职程序，撤销或修改可能会变得更加复杂。

综上所述，递交离职申请后能否改为协议离职，主要取决于您与公司的协商结果以及相关的法律法规。建议您在做出任何决定之前，先与公司的人力资源部门或相关负责人进行充分的沟通，并了解清楚公司的具体政策和程序。