可以与单位申请协议离职。劳动者与用人单位协商一致后，可以解除劳动合同，即协议离职。但协议离职也需遵循一定的法定程序，具体如下：

1. 试用期内离职：

   • 劳动者在试用期内，有权提前三日通知用人单位，解除劳动合同。无论是书面还是口头形式，只要提前三天告知，即可合法解除劳动关系。

2. 正式用工期间离职：

   • 在正式用工期间，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。书面通知有助于保留证据，证明劳动者已履行提前告知义务。

在协议离职时，劳动者还应注意以下几点：

• 检查协议内容：确保协议中无违法违规条款，特别是关于离职后的竞业限制、保密义务及违约金等约定，应仔细审查，以免日后产生纠纷。
• 保留证据：无论是书面还是电子形式的离职协议，劳动者都应妥善保存，作为日后可能发生的劳动争议的证据。
• 关注权益保护：若用人单位存在拖欠工资、未缴纳社会保险等违法违规情形，劳动者在协议离职时，有权要求用人单位纠正，并可就此主张经济补偿。

总之，协议离职是劳动者与用人单位协商一致后解除劳动合同的一种方式，但劳动者在离职过程中应依法行事，保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要帮助，请直接向我咨询。