首先，我要明确告诉你，单位以员工出车祸住院未请假为由按旷工辞退是不合法的。现在，我来详细分析这个问题，并给出相应的法律建议。
法律分析
劳动关系中的请假制度：
- 员工因私事或疾病需要请假时，应按照单位规定的程序办理请假手续。
- 然而，在紧急情况下（如车祸住院），员工可能无法及时办理请假手续。此时，单位应给予理解和宽容，并在事后核实情况。
旷工的认定：
- 旷工通常指员工无正当理由未按时到岗工作。
- 在车祸住院的情况下，员工并非无正当理由缺勤，而是因意外事件导致无法工作。
单位辞退员工的合法性：
- 单位辞退员工必须基于合法、合理的理由，并遵循相关法律规定。
- 以员工未请假为由按旷工辞退，在员工因车祸住院的特殊情况下，显然是不合理且不合法的。
法律建议
与单位沟通：
- 首先，建议你与单位人事部门或领导进行沟通，解释车祸住院的实际情况，并说明未能及时请假的原因。
- 要求单位撤销旷工认定和辞退决定，恢复你的劳动关系。
保留证据：
- 保留车祸住院的相关医疗证明、报警记录等，作为你未请假但确有正当理由缺勤的证据。
- 如果单位拒绝沟通或不予理睬，这些证据将对你后续维权非常重要。
申请劳动仲裁：
- 如果单位坚持辞退你，且无法通过沟通解决，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在劳动仲裁过程中，你将有机会陈述自己的情况，并提供相关证据支持你的主张。
寻求法律援助：
- 如果你在劳动仲裁过程中遇到困难或需要专业法律帮助，可以寻求律师的援助。
- 律师将为你提供专业的法律意见和指导，帮助你更好地维护自己的合法权益。
总之，单位以员工出车祸住院未请假为由按旷工辞退是不合法的。你应该积极与单位沟通，保留相关证据，并在必要时申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。