首先，针对您提到的“合同没到期要辞退但从没有交过保险”的情况，我可以明确告诉您，这涉及到了劳动法的多个方面，包括劳动合同的解除以及社会保险的缴纳。下面我将从这两个方面进行详细分析：
劳动合同的解除：
- 合同未到期被辞退，您需要首先确认辞退是否符合劳动法的规定。若用人单位无故辞退或未按照法定程序辞退，您可能有权要求继续履行合同或获得经济补偿。
- 建议您检查劳动合同中是否有关于辞退的条款，以及用人单位是否遵循了这些条款。同时，您也可以咨询当地劳动监察部门或劳动仲裁委员会，了解您的权益是否受到侵害。
社会保险的缴纳：
- 用人单位有义务为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。若用人单位从未为您缴纳过社会保险，这是违法的。
- 您可以要求用人单位补缴社会保险，并支付因此产生的滞纳金。若用人单位拒绝，您可以向当地社会保险经办机构或劳动监察部门投诉，以维护您的合法权益。
综上所述，您面临的情况涉及到了劳动合同的解除和社会保险的缴纳两个重要方面。建议您先与用人单位进行沟通，尝试解决问题。若沟通无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时告诉我，我会尽力为您提供支持。