当月月中离职的重点人群是否能享受优惠，主要取决于具体的优惠政策和公司的规章制度。以下是对此问题的详细分析：
一. 关于重点群体退税补贴政策
政策概述：
- 重点群体退税补贴政策旨在鼓励企业招聘重点群体就业。企业招用符合条件的重点群体人员，并与其签订1年以上期限劳动合同、依法缴纳社会保险费的，可以享受增值税、城市维护建设税、教育费附加、地方教育附加和企业所得税的优惠。
离职员工待遇：
- 旧政策：根据之前的政策规定，即使员工离职，他们仍然可以继续享受重点群体退税补贴，因为该补贴是基于企业招用人数和时间来计算的，与员工个人是否在职无直接关联。
- 新政策调整：然而，根据最新政策调整（如《关于重点群体与自主就业退役士兵创业就业税收政策的最新执行公告》2024年第4号），重点群体成员离职后，企业将不再享有与其对应的退税补贴。这意味着，在新政策下，当月月中离职的重点人群，企业可能无法再为该员工享受退税补贴。
二. 关于离职当月的其他福利待遇
带薪年休假：
- 根据《职工带薪年休假条例》，如果重点群体职工在单位连续工作1年以上，且离职当月仍在职，理论上有权享受带薪年休假。但需注意，离职当月享受的年休假天数应按照职工当年已工作时间折算确定，且需提前向单位申请。
法定节假日待遇：
- 国家法定节假日不属于带薪休假范畴，但劳动者在法定节假日期间享有正常工资待遇。因此，无论员工何时离职，只要离职日期跨越法定节假日，用人单位都应依法支付该期间的工资。
其他福利待遇：
- 离职当月是否享受年终奖、奖金等其他福利待遇，主要取决于公司的规章制度和劳动合同的具体约定。一般来说，如果规章制度或合同中没有明确规定离职当月不能享受这些福利，且员工在离职前符合领取条件，那么员工仍有权享受。
三. 总结与建议
- 重点群体退税补贴：在新政策下，当月月中离职的重点人群可能无法再享受企业因招用他们而获得的退税补贴。
- 其他福利待遇：离职当月是否享受带薪年休假、法定节假日工资等其他福利待遇，需根据具体政策和公司规章制度来确定。
我的建议：对于当月月中离职的重点人群来说，应仔细了解相关政策和公司的规章制度，以明确自己离职后能否继续享受相关优惠和福利待遇。如有需要，可与公司人力资源部门进行沟通确认。同时，我也建议公司在制定相关政策和规章制度时，应充分考虑员工的权益和福利保障。