关于重点群体补贴在离职后是否能领取的问题，这主要取决于补贴的具体申请和发放条件，以及您离职的具体情况。以下是根据现有政策信息的详细解答：
首先，我们需要明确的是，重点群体社保补贴通常是针对在重点行业领域中小微企业就业的重点群体，且需要满足一定的条件才能申请。这些条件一般包括：签订1年以上劳动合同、企业按规定为重点群体缴纳社会保险费等。补贴的发放也是基于这些条件的持续满足。
针对您提出的问题，关键点在于离职后是否还能满足补贴的发放条件：
如果离职后未再就业或未在新的重点行业领域中小微企业就业：
- 在这种情况下，由于您不再满足“在重点行业领域中小微企业就业”的条件，因此无法继续享受社保补贴。补贴的发放是与您的就业状态紧密相关的，一旦离职且未再就业于符合条件的企业，补贴就会停止发放。
如果离职后很快在新的重点行业领域中小微企业就业，并满足其他补贴条件：
- 在这种情况下，理论上您是可以继续申请或享受社保补贴的，但具体需要看新企业的申请时间和您的社保缴纳情况。不过，由于补贴通常是针对特定时间段内的就业和社保缴纳情况，且申请流程可能需要一定时间，因此离职后立即在新企业就业并不一定能无缝衔接上补贴。此外，补贴期限（如累计最长不超过12个月）也是需要考虑的因素。
关于补贴的发放方式和时间：
- 补贴通常是在企业申请审核通过后，直接发放到重点群体个人社会保障卡银行账户。因此，即使您离职，只要补贴已经审核通过并准备发放，您仍然可以收到该笔补贴。但如果补贴尚未审核通过或您离职后不再满足条件，则无法收到后续补贴。
综合建议：
- 如果您正在享受重点群体社保补贴且考虑离职，建议您先了解清楚补贴的具体政策和申请条件，以及离职后可能的影响。
- 如果可能的话，尽量在补贴期限内保持就业状态，并确保新就业单位也符合补贴申请条件，以便继续享受补贴。
- 如果您已经离职且不再满足补贴条件，那么您将无法继续领取该补贴。不过，您可以关注其他可能的就业扶持政策或补贴项目。
最后，由于政策可能因地区和时间而有所变化，建议您在做出决策前咨询当地的人力资源社会保障部门或相关机构以获取最准确的信息。