老板坚持聘用无电工证员工是违法的，人力资源应坚决拒绝并建议老板遵守相关法律法规。以下是对此问题的详细分析：

一. 法律法规对电工证的要求

1. 《中华人民共和国安全生产法》：该法强调生产经营单位的主要负责人应履行安全生产管理职责，确保员工具备相应的资格和证书才能从事特种作业。电工作业属于特种作业之一，必须持证上岗。

2. 《中华人民共和国消防法》：该法第二十一条明确规定，进行电焊、气焊等具有火灾危险作业的人员必须持证上岗。

二. 聘用无电工证员工的法律后果

1. 行政处罚：依据《中华人民共和国安全生产法》和《建设工程安全生产管理条例》的相关规定，如果生产经营单位聘用无证电工上岗作业，相关部门将责令其限期改正，并可能处以罚款。逾期未改正或造成严重后果的，还可能面临停产停业整顿等更严厉的处罚。

2. 刑事责任：如果因聘用无证电工导致重大事故，构成犯罪的，对直接责任人员将依照刑法的有关规定追究刑事责任。

三. 人力资源应如何处理

1. 坚决拒绝：作为人力资源部门，应坚守法律底线，坚决拒绝老板聘用无电工证员工的要求。

2. 法律解释：向老板详细解释相关法律法规的要求以及聘用无证电工可能面临的法律后果，让其充分认识到问题的严重性。

3. 合规建议：建议老板招聘持有有效电工证的员工，并确保所有从事电工作业的员工都经过专门的安全作业培训并取得相应资格证书。

四. 我的观点

作为专业律师，我认为人力资源部门在处理此类问题时，应坚守法律原则，不为老板的违法行为提供便利。同时，也应积极向老板普及法律知识，帮助其建立合规的经营意识。如果老板坚持违法行为，人力资源部门有权向相关部门举报，以维护法律的尊严和劳动者的权益。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。