当公司欠薪时，老板和法人都有可能承担责任，具体需根据实际情况来判断。

1. 法律层面的责任主体：

   • 法人（法定代表人）：公司是支付工资的法定责任主体，法人作为公司的对外代表，若拖欠工资是公司决策导致，员工可起诉公司要求支付，法院会判决公司承担责任。
   • 实际控制人（“老板”）：若老板是个人独资企业主、合伙企业普通合伙人或未注册公司的实际经营者，其个人直接承担支付工资的义务。若老板滥用公司法人独立地位或通过空壳公司逃避债务，可能被要求对公司债务承担连带责任。

2. 实际操作中的追讨路径：

   • 员工应首先通过劳动仲裁或诉讼向公司主张工资债权，即使老板存在过错，法律程序仍以公司为被告，因其为劳动合同的相对方。
   • 若需追加责任主体，需提供老板个人财产与公司混同、抽逃出资、转移资产等行为的证据，并在执行阶段申请追加股东或实际控制人为被执行人。

3. 特殊企业形式的处理：

   • 对于个体工商户与个人独资企业，直接由经营者承担无限责任，员工可同时起诉经营者和企业。
   • 对于一人有限责任公司，若股东不能证明财产独立，需对公司债务承担连带责任。

4. 法律责任分析：

   • 民事责任：公司应以其全部财产对拖欠的工资承担支付责任，员工可通过法律途径要求支付及经济补偿。在特定情况下，法人可能需对公司债务承担连带责任。
   • 行政责任：劳动行政部门可对公司及法人等相关责任人处以罚款等行政处罚。
   • 刑事责任：若公司以逃避支付劳动报酬等方法拖欠工资，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，将构成犯罪，法人作为直接负责的主管人员可能会面临刑事处罚。

综上所述，在欠薪情况下，老板和法人都有可能成为追讨对象，具体需根据欠薪的实际情况、公司性质以及法律责任来判断。建议劳动者在遭遇欠薪时，及时保留证据，通过合法途径如劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。若您有更具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。