结论：在欠薪案件中，即使存在实际负责人，法人（单位）仍可能因欠薪行为被追究责任，但具体是否会被“抓”（即采取刑事强制措施或承担刑事责任）需根据案件具体情况和法律规定来判断。

分析说明：

1. 欠薪行为的法律性质：

   • 欠薪行为可能涉及多个法律责任，包括民事责任、行政责任和刑事责任。在刑事责任方面，如果欠薪行为符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件，那么相关责任人（包括实际负责人和法人）都可能面临刑事追究。

2. 法人的法律责任：

   • 法人作为单位，在欠薪案件中可能因单位犯罪而被追究责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。因此，如果法人被认定为欠薪行为的直接负责的主管人员或其他直接责任人员，且该行为构成犯罪，那么法人（或其代表）可能面临刑事责任。
   • 即便存在实际负责人，法人作为单位仍需对其经营行为负责。如果法人未能有效监督或阻止欠薪行为的发生，或者法人本身直接参与了欠薪行为，那么法人也可能被视为共同犯罪人或单位犯罪的直接责任人员。

3. 实际负责人的法律责任：

   • 实际负责人作为欠薪行为的直接实施者或主要决策者，如果其行为构成犯罪，将直接承担刑事责任。这并不影响法人因单位犯罪而可能承担的责任。

4. 是否会被“抓”的判断因素：

   • 是否会被“抓”取决于多个因素，包括欠薪的数额、欠薪的持续时间、欠薪行为的恶劣程度、是否造成严重后果、是否及时支付欠薪、是否配合调查等。
   • 如果欠薪行为情节严重，且法人或实际负责人拒不支付欠薪或逃避法律责任，那么公安机关可能会采取刑事强制措施，如拘留、逮捕等。

法律建议：

• 对于法人：应建立健全的财务管理和工资支付制度，确保及时足额支付员工工资。同时，应加强对实际负责人的监督和管理，防止其利用职权进行欠薪等违法行为。
• 对于实际负责人：应遵守法律法规，按时足额支付员工工资。如果因特殊原因无法及时支付，应及时与员工沟通并说明情况，同时积极寻求解决方案。
• 如果面临欠薪问题：无论是法人还是员工，都应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并寻求法律途径解决欠薪问题。

后续行动建议：

• 如果您或您的单位涉及欠薪问题，或者您想了解更多关于欠薪法律责任的信息，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。