结论：欠薪金额较大，法人（这里应指单位负责人或实际控制人等责任主体）不一定会直接入狱，但若构成拒不支付劳动报酬罪且情节严重，则可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等。

详细分析：

1. 欠薪行为的法律性质：

   • 欠薪行为首先违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。
   • 若用人单位未按时足额支付工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付；逾期不支付的，还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 欠薪金额较大与刑事责任的关系：

   • 单纯的欠薪行为，即使金额较大，也不直接构成犯罪。但是，如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，就可能构成拒不支付劳动报酬罪。
   • 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，构成拒不支付劳动报酬罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

3. “法人”入狱的实际情况：

   • 在法律语境中，“法人”通常指的是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。而欠薪行为可能涉及刑事责任的是单位中的直接负责的主管人员和其他直接责任人员，而非“法人”本身。
   • 因此，当说到“法人入狱”时，实际上是指单位中的相关责任人员因欠薪行为构成犯罪而被追究刑事责任。

4. 建议与措施：

   • 对于劳动者而言，如果遭遇欠薪行为，首先应当与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 如果用人单位的行为涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者还可以向公安机关报案，由公安机关依法进行侦查和起诉。
   • 对于用人单位而言，应当严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者工资，避免因此引发法律纠纷和刑事责任。

总结：欠薪金额较大并不直接导致“法人”入狱，但若用人单位的行为构成拒不支付劳动报酬罪且情节严重，则相关责任人员可能面临刑事处罚。因此，无论是劳动者还是用人单位，都应当充分了解相关法律法规，遵守劳动法律法规的规定，以维护自身的合法权益和避免不必要的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。