关于被解雇员工工资发放情况在劳动法中的规定，我可以为你提供以下详细解答：

结论前置：被解雇员工的工资发放需根据解雇的具体情形，依据《劳动合同法》等相关法律法规进行。合法辞退需结清工资并可能支付经济补偿；违法辞退则需支付赔偿金。

一、合法辞退情形下的工资发放

1. 非因员工过错：

   • 工资发放：用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资，包括基本工资、绩效工资、奖金等应得部分。
   • 经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 因员工过错：

   • 工资发放：用人单位同样需在解除劳动合同时一次性付清工资，但无需支付经济补偿。工资按照实际出勤天数和约定的工资标准计算。

二、违法辞退情形下的工资发放与赔偿

• 工资发放：除需正常结算工资外，用人单位还需支付赔偿金。
• 赔偿金计算：赔偿金为经济补偿标准的二倍。即按工作年限每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付一个月工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，赔偿金标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。

三、工资计算与发放时间

• 工资计算：应按照劳动者实际工作的天数和约定的工资标准进行计算，包含基本工资、绩效工资、奖金等应得部分。月工资指劳动者正常出勤情况下的应得工资。
• 发放时间：公司应在解除或终止劳动合同时一次性付清员工工资，通常应在辞退当日或合理的较短时间内完成支付。若因特殊情况无法当日支付，也应在合理期限内尽快支付，一般不超过一个工资支付周期。

四、特殊情况处理

• 对于未休年假、加班未调休等情况，公司还应按照相应标准支付未休年假工资报酬、加班工资等。

五、员工维权途径

• 友好协商：首先与公司进行沟通，要求尽快支付。
• 劳动监察：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付，逾期可加付赔偿金。
• 法律途径：申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司支付工资及相应的经济补偿或赔偿。

综上所述，被解雇员工的工资发放情况需根据解雇的具体情形和相关法律法规进行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。