关于解雇员工时劳动法规定的补贴问题，这主要取决于解雇的原因和具体情况。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：
合法解雇且无需支付经济补偿的情况：
- 如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以合法解雇员工，且无需支付经济补偿或赔偿金。
合法解雇但需支付经济补偿的情况：
- 当用人单位因经营状况发生严重困难、客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，且与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位可以解雇员工，但需支付经济补偿。
- 经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且不得低于当地最低工资标准，也不得高于当地上年度职工月平均工资的三倍（若高于三倍，则按三倍计算）。
违法解雇的情况：
- 如果用人单位违法解雇员工，如未提前通知、未支付经济补偿或赔偿金不足等，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 赔偿金的计算公式通常为：赔偿金 = 2 × 经济补偿。即赔偿金是经济补偿的两倍。
额外注意事项：
- 除了经济补偿或赔偿金外，用人单位在解雇员工时还需结清员工的工资、奖金、津贴等所有应得报酬，并办理离职手续，如转移社保关系、出具离职证明等。
- 如果员工在解雇前已经享受了带薪年休假、病假等福利，这些福利在解雇时通常不会额外折算成现金支付给员工，但具体还需根据用人单位的规章制度和劳动合同的约定来确定。
建议：
- 作为用人单位，在解雇员工前应仔细审查解雇的原因和程序是否合法合规，以避免不必要的法律纠纷和赔偿。
- 作为员工，如果认为自己被违法解雇或未获得应有的经济补偿或赔偿金，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。