被解雇时，工资应当按照劳动合同约定的工资标准和实际出勤天数进行结算，并在解除劳动合同时一次性付清。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、工资结算的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第九条，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须一次性付清劳动者的工资。这一原则适用于所有合法解除劳动合同的情形，包括用人单位主动辞退员工。

二、工资结算的具体方法

1. 月工资标准：

   • 工资结算应按照劳动合同约定的工资金额进行计算，这包括基本工资、绩效奖金等固定组成部分。
   • 对于提成、年终奖等非固定收入，是否计入工资结算需结合公司制度或合同约定来判断。

2. 实际出勤天数：

   • 工资结算应依据员工最后一个月的实际工作天数来计算。
   • 计算公式为：\(\text{日工资} = \frac{\text{月工资总额}}{\text{月计薪天数}}\)，其中月计薪天数通常按照21.75天计算（根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》）。
   • \(\text{应发工资} = \text{日工资} \times \text{实际出勤天数}\)。
   • 示例：若员工月工资为6000元，本月出勤15天，则其工资应为\(6000 \div 21.75 \times 15 \approx 4137.93\)元。

3. 特殊情况处理：

   • 如果涉及加班工资、未休年假工资等，应一并结算。加班工资按不同加班时间，分别按1.5倍、2倍、3倍工资标准计算。

三、经济补偿与赔偿

1. 经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，因用人单位过错导致辞退的，经济补偿金按每满一年支付一个月工资的标准计算（不足半年按半个月）。
   • 示例：若员工工作三年半，月工资6000元，则经济补偿金为\(6000 \times 3.5 = 21000\)元。

2. 违法辞退赔偿：

   • 若辞退属违法解除，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 示例：沿用上例，违法辞退的赔偿金为\(21000 \times 2 = 42000\)元。

四、支付时间与维权途径

1. 支付时间：

   • 用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资和经济补偿金（如有）。
   • 实践中，多数企业会在正常发薪日结算工资，但法律要求是在解除劳动合同时立即支付。

2. 维权途径：

   • 如果用人单位未在规定时间内结清工资和支付补偿金，劳动者可先与单位协商解决。
   • 协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 劳动者也可以直接申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

五、注意事项

• 劳动者在离职时应确保与用人单位办理好工作交接手续，并保留好相关证据（如考勤记录、工资条、银行流水等），以便在发生争议时维护自身权益。
• 如果对工资结算有疑问或争议，建议及时咨询专业律师或向劳动监察部门投诉。

希望以上分析能帮助您全面理解劳动法关于被解雇工资结算的规定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。