关于劳动法中关于员工离职工资的结算，以下是我根据相关法律法规给出的详细解答：

结论前置：员工离职时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。若因用人单位原因解除劳动合同，工资应正常结算；若劳动者提前通知解除劳动合同，用人单位也应按实际工作时间足额结算工资。

详细解答：

1. 正常离职工资结算：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工离职时，用人单位应当一次性支付所有薪资报酬，包括正常出勤工资、加班工资等。
   • 正常出勤工资按合同约定和实际出勤天数计算，加班工资则按照相应的报酬标准支付。

2. 因用人单位原因解除劳动合同的工资结算：

   • 若因用人单位经济性裁员、过错导致劳动者解除等情形，工资应正常结算，不得克扣或无故拖欠。
   • 用人单位需按实际工作时间足额支付劳动者工资，并确保工资以货币形式按月支付给劳动者本人。

3. 劳动者提前通知解除劳动合同的工资结算：

   • 劳动者在试用期内提前三日通知，非试用期提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的，用人单位也应按实际工作时间足额结算工资。
   • 对于双方依法约定的其他工资支付事项，也应按照约定执行。

4. 特殊情况下的工资结算与补偿：

   • 若员工因个人原因造成公司经济损失，公司有权按劳动合同索赔，赔偿金额可从员工工资中扣除，但每月扣除部分不得超过该员工当月工资的20%。
   • 若用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

5. 维权途径：

   • 员工离职时若遭遇工资结算问题，可先与用人单位协商解决。
   • 协商不成时，可向当地劳动保障监察机构投诉举报，或申请劳动仲裁维护自身权益。
   • 对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

综上所述，员工离职时，用人单位应严格按照劳动法规定进行工资结算，确保员工及时、足额获得劳动所得。若遇问题，员工可通过多种途径维权。