你可以依法解除劳动合同并离职，无需领导批准。针对你的情况，我为你提供以下建议：

一. 了解法律规定，明确自身权利

1. 正式员工辞职流程：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利，无需用人单位同意。

2. 试用期员工辞职流程：

   • 如果是在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。

二. 与领班沟通并保留证据

1. 尝试与领班沟通：

   • 在提出辞职时，你可以尝试与领班进行沟通，说明你的离职原因和计划离职的时间。保持冷静和礼貌，并尽量寻求双方都能接受的解决方案。

2. 保留书面辞职通知的证据：

   • 确保你已经以书面形式提交了辞职通知，并保留所有相关证据，如辞职信的副本、电子邮件发送记录或快递详情单等。这些证据将在后续可能的劳动争议中起到重要作用。

三. 采取法律行动

1. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果领班仍然不批准你的离职申请，并且违反了相关法律规定，你可以向当地劳动部门申请劳动仲裁，要求确认劳动合同的解除，并维护自己的合法权益。如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以依法向人民法院提起诉讼。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 另外，你也可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，要求他们介入调查并处理。

四. 注意事项

• 在离职前，请确保你已经完成了工作交接，以避免给用人单位造成不必要的损失和麻烦。
• 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，你可以在离职时要求用人单位支付剩余的工资及经济补偿金，并办理离职手续。

我的观点是，作为劳动者，你有权依法解除劳动合同并离职，无需领导批准。如果领班不批准你的离职申请，你可以采取上述措施来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。