比亚迪正式工想要快速离职，需严格按照《中华人民共和国劳动合同法》及公司相关规定，完成提前通知、辞职申请与审批、工作交接、离职手续办理等步骤。以下是详细流程：

一. 提前通知

• 根据《劳动合同法》第三十七条，正式员工需提前三十日以书面形式（如辞职信）通知用人单位，明确表达离职意愿及预计离职日期，并提交给上级领导或人力资源部门。

二. 辞职申请与审批

1. 提交申请：员工需向所在部门提交辞职申请书，等待领导审批。为加快流程，建议与领导沟通离职原因，并询问是否可以加速审批。
2. 审批流程：人事部门也会对离职申请进行审核。审批同意后，人事部会通知员工办理后续离职手续。在此阶段，保持与人事部门的沟通，确保流程顺利进行。

三. 工作交接

• 与接手工作的同事进行详细业务交接，包括项目进展、未完成任务、客户信息等，并整理成文档或清单当面移交。同时，归还公司配备的文件、资料、账号密码等，严格遵守公司保密制度，并清点交接公司分配的办公设备、交通工具等，填写资产交接清单。

四. 离职手续办理

1. 填写离职表格：到人力资源部领取并如实填写离职手续表格，涵盖多个部门的签字确认栏，确保各项手续完成。
2. 财务结算：包括工资结算和费用报销。财务部门会根据出勤情况和薪酬标准结算工资，并确定支付方式和时间。同时，清理并报销个人在公司尚未报销的费用，结清个人借款等债务。
3. 人事档案和社保公积金：人力部门会协助办理档案转出手续，并根据员工情况办理社保和公积金减员手续。

五. 离职证明领取

• 完成所有手续后，人力资源部门为员工开具离职证明。此证明对求职、办理失业保险等具有重要作用，应妥善保管。

六. 后续事项处理

• 离职后关注个人社保缴纳情况，可选择自行到人才中心或劳动就业中心代理交保险费。

我建议：在办理离职手续时，保持与比亚迪人事部门的密切沟通，确保流程顺利进行。同时，注意保留好所有相关文件和数据的备份，以防万一。如有进一步需要，您可以继续咨询我。