针对您提出的“比亚迪试用期离职怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、试用期离职的基本流程
在试用期内，如果您决定离职，通常需要遵循以下基本流程：
提前通知：根据《劳动合同法》的规定，试用期内员工离职需提前三日通知用人单位。这是您的法定义务，也是确保工作交接顺利进行的重要环节。
提交离职申请：向您的直接主管或人力资源部门提交书面的离职申请，明确表达您的离职意愿和预计离职日期。
工作交接：在离职前，与接替您工作的同事或团队进行充分的工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
办理离职手续：按照公司的规定，办理离职手续，包括归还公司财物、结算工资和福利等。
二、针对比亚迪公司的特殊情况
公司规章制度：比亚迪作为一家大型企业，可能有其特定的离职流程和规章制度。在离职前，建议您仔细阅读公司的员工手册或相关规章制度，了解具体的离职要求和流程。
与主管沟通：如果您在离职过程中遇到主管不同意或拖延办理离职手续的情况，可以再次与主管进行沟通，明确表达您的离职意愿和法律依据。如果沟通无果，您可以考虑向人力资源部门或更高层级的管理层反映情况。
工资和加班费问题：如果您在离职后遇到公司不予支付工资或加班费的情况，您可以依据《劳动保障监察条例》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向当地的劳动保障行政部门或劳动仲裁委员会进行投诉或申请仲裁，以维护自己的合法权益。
三、注意事项
保留证据：在离职过程中，建议您保留好相关的证据，如离职申请、工作交接记录、工资条等，以备不时之需。
遵守法律法规：在离职过程中，请务必遵守国家的法律法规和公司的规章制度，不要采取过激或违法的行为。
保持沟通：与公司和同事保持良好的沟通，有助于顺利解决离职过程中可能遇到的问题。
综上所述，如果您在比亚迪试用期内决定离职，请提前三日通知公司，并按照公司的规定办理离职手续。如果遇到任何问题或困难，可以及时向人力资源部门或相关管理层反映情况，并寻求法律援助以维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。