实习期在比亚迪离职后重新入职，需要重新经过招聘流程并符合入职条件。以下是具体的分析：

一. 离职流程

1. 提前通知：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，你需要提前三日以书面形式（如邮件、辞职信等）通知比亚迪你的离职意愿。
2. 办理离职手续：在通知后，你应与比亚迪的人力资源部门或相关部门联系，了解并办理具体的离职手续，如工作交接、物品归还等。

二. 重新入职流程

1. 关注招聘信息：离职后，若你希望重新入职比亚迪，需要关注比亚迪的招聘信息，了解是否有适合你的岗位空缺。
2. 申请并面试：在发现有合适的岗位后，你需要按照比亚迪的招聘流程重新申请，并参加面试。这一流程与首次入职时相似，可能包括简历筛选、面试、笔试等环节。
3. 符合入职条件：在面试和评估过程中，你需要展示你的能力和素质，以符合比亚迪的入职条件。这可能包括专业技能、工作经验、团队协作能力等方面的要求。
4. 办理入职手续：若你成功通过面试并符合入职条件，比亚迪将与你签订新的劳动合同，并办理入职手续，如入职登记、入职培训等。

我建议你在离职前与比亚迪的人力资源部门或相关部门沟通清楚，了解具体的离职和重新入职流程。同时，在重新入职时，也要确保你符合比亚迪的入职条件，并准备好相关的材料和证明。如有进一步需要，你可以继续咨询我。