针对您提出的“比亚迪提前约好离职到期又不想离职怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动合同解除权及撤销权的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这一规定赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利，同时也要求劳动者履行预先告知的义务，给予用人单位至少三十天的准备时间。
当您已经提前约好离职并到期时，按照法律规定，您的离职通知已经产生了法律效力，即您已经行使了单方解除劳动合同的权利。然而，如果您在离职到期前改变了主意，想要撤销离职申请，那么这就涉及到了撤销权的问题。
关于撤销权，法律上一般认为，劳动者在提出离职申请后，如果希望在三十日期限内撤销解除劳动合同的意思表示，需要尽快且明确地通知用人单位。但这一撤销权并非绝对，它受到一定时间和条件的限制。具体来说，如果离职申请已经经过用人单位的审批，或者用人单位已经基于您的离职申请做出了相应的安排或准备，那么撤销权可能会受到限制。
在比亚迪的情况下，如果您已经提前约好离职并到期，但又不想离职了，您可以尝试以下步骤：
及时沟通：尽快与比亚迪的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您希望撤销离职申请的意愿，并了解公司对此的态度和可能的处理方式。
了解公司政策：比亚迪可能有自己的内部规定或政策关于离职撤销的处理方式，您可以向人力资源部门咨询相关政策，以便更好地了解您的权利和公司的期望。
协商解决方案：与比亚迪协商寻找一个双方都能接受的解决方案。这可能包括重新安排离职时间、调整工作岗位或其他双方认为合适的安排。
法律途径：如果与比亚迪无法达成一致，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。但请注意，法律途径通常耗时且成本较高，因此应谨慎考虑。
最后，我想强调的是，劳动合同是双方自愿达成的约定，双方都应遵守合同约定和法律规定。在处理离职问题时，建议您保持冷静和理性，与比亚迪进行积极沟通，寻求最佳解决方案。