针对您提出的“比亚迪未到离职时间入职公司怎么办”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
一、明确离职与入职的时间规定
离职时间规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利，同时也是对用人单位的一种保护，确保用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。
入职时间规定：
- 通常情况下，劳动者在离职后才能正式入职新公司。如果劳动者在未完成离职手续的情况下就入职新公司，可能会面临法律风险，如被原用人单位追究责任或新用人单位因劳动者未办理完离职手续而拒绝录用。
二、处理建议
与原用人单位沟通：
- 如果您已经向比亚迪提出了离职申请，但离职时间未到就计划入职新公司，建议您首先与比亚迪的人力资源部门或相关负责人进行沟通。
- 说明您的离职原因和入职新公司的紧迫性，看是否可以协商提前办理离职手续或采取其他灵活措施。
遵守法律规定：
- 如果比亚迪不同意提前办理离职手续，您应遵守法律规定和公司的规章制度，等待离职期满后再正式入职新公司。
- 在此期间，您可以与新公司沟通，说明情况并请求延期入职或采取其他临时安排。
避免法律风险：
- 请务必确保在离职手续办理完毕后再入职新公司，以避免因违反法律规定而引发的纠纷和损失。
- 如果因特殊情况需要提前入职新公司，请咨询专业律师或法律机构，了解相关法律规定和可能面临的法律风险。
三、注意事项
- 保留证据：在离职和入职过程中，请保留好所有相关的书面证据，如离职申请、离职证明、入职通知等，以备不时之需。
- 遵守公司规定：在离职和入职过程中，请遵守原用人单位和新用人单位的规章制度和流程要求。
- 保护个人权益：如果因离职和入职问题引发纠纷或争议，请及时咨询专业律师或法律机构，维护自己的合法权益。
综上所述，建议您在离职和入职过程中遵守法律规定和公司的规章制度，确保自己的权益得到保障。如果因特殊情况需要提前入职新公司，请与原用人单位和新用人单位进行充分沟通，并咨询专业律师或法律机构的意见。