离职员工找回劳动合同，通常可以通过以下几种途径实现：

1. 向原公司人力资源部门申请补发或复印
   劳动合同一般由用人单位和劳动者各执一份，若您离职时未带走或遗失，可首先联系比亚迪的人力资源部门（HR），说明情况并申请补发一份新的劳动合同，或请求复印您原有的那份并加盖公司公章以证明其真实性。这是最直接且常见的方式，因为公司有义务保留员工的劳动合同副本。

2. 检查个人物品及电子存档
   回顾离职时是否有可能将劳动合同混入个人物品中带走，或者公司是否曾通过电子邮件发送过劳动合同的电子版。如果是电子合同，检查您的邮箱或公司提供的员工系统，看是否能找到并重新下载打印。

3. 劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
   如果公司拒绝提供或无法联系到公司相关人员，您可以向当地的劳动监察部门投诉，说明情况并请求协助。劳动监察部门有权要求公司提供相关文件。此外，如果劳动合同的缺失影响到您的合法权益（如未支付的工资、加班费、经济补偿等），您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁过程中，公司需提供其持有的劳动合同作为证据，否则可能承担不利后果。

4. 利用其他证据证明劳动关系
   即便无法直接找回劳动合同，您仍可通过其他证据来证明与比亚迪之间存在劳动关系，如工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据在劳动争议中同样具有法律效力，可以帮助您维护自己的权益。

行动建议：

• 首先尝试与比亚迪的HR部门友好沟通，说明情况并请求协助。
  
• 同时，检查自己的个人物品和电子存档，看是否能找到劳动合同的副本。
  
• 若上述方法均无效，且劳动合同的缺失确实影响到了您的权益，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 在整个过程中，保留好所有与公司的沟通记录和其他相关证据，以备不时之需。