针对您提出的“比亚迪外厂工龄，辞职怎么办”的问题，这主要涉及到工龄计算、经济补偿以及辞职流程等几个方面。以下是我为您提供的详细解答：

一、工龄计算

工龄是指劳动者从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。在您的情况下，如果您是从比亚迪的一个部门或关联公司被安排到另一个部门或关联公司工作，且这种安排并非出于您本人的原因，那么根据相关法律法规，您在原单位的工作年限应当合并计算为新单位的工作年限。这一点在《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》中有明确规定。

二、经济补偿

1. 经济补偿的情形：

   • 根据《劳动合同法》第四十六条，当劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同，或者用人单位依照本法规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同等情形时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 经济补偿的标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 经济补偿的支付时间：

   • 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

三、辞职流程

1. 提交辞职申请：

   • 您应当向用人单位提交书面的辞职申请，明确表达您的辞职意愿和辞职日期。

2. 办理工作交接：

   • 在辞职前，您需要与用人单位办理工作交接手续，确保工作的顺利过渡。

3. 领取经济补偿（如适用）：

   • 如果您符合经济补偿的条件，用人单位应当在办结工作交接时向您支付经济补偿。

4. 办理离职手续：

   • 您需要按照用人单位的要求办理离职手续，包括领取离职证明、办理档案和社会保险关系转移等。

四、特别提示

• 如果您在辞职过程中遇到任何问题或争议，如工龄被“抹零”、经济补偿未支付等，您可以依法向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，针对您提出的“比亚迪外厂工龄，辞职怎么办”的问题，关键在于明确工龄计算、经济补偿以及辞职流程等相关规定。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。