关于在比亚迪离职后又签合同外部工龄的计算问题，这主要取决于比亚迪的内部政策以及你与新签订的劳动合同中的具体约定。以下是从不同角度为你进行的分析：

1. 基本原则：

   • 通常情况下，员工离职后再次入职，其工龄会重新计算。这是因为工龄往往与员工的连续服务年限紧密相关，而离职则中断了这种连续性。所以，如果你离职后再次入职比亚迪，并且没有特殊约定，那么你的工龄很可能会从新入职之日起重新计算。

2. 公司政策与劳动合同约定：

   • 比亚迪作为一家大型企业，可能会有其特定的工龄计算政策。这些政策可能涉及离职后重新入职的工龄计算方式，比如是否考虑将之前的工龄合并计算，或者是否有特定的条件限制。
   • 此外，你与比亚迪新签订的劳动合同中也可能包含关于工龄计算的条款。这些条款将直接决定你的工龄如何计算，因此务必仔细阅读并理解合同内容。

3. 特殊情况下的工龄计算：

   • 在某些特殊情况下，如你因比亚迪的原因被迫离职（如裁员、业务调整等），并在一定时间内重新入职，比亚迪可能会考虑将你之前的工龄合并计算。但这种情况需要具体根据公司政策和劳动合同来确定，并非所有情况都适用。

4. 工龄对员工的影响：

   • 工龄是计算员工福利的重要依据之一，如带薪年假、病假天数、退休金等都与工龄有关。因此，工龄的重新计算可能会影响你的福利待遇。
   • 工龄也是评估你职业发展和晋升的重要参考因素。较长的工龄通常意味着更丰富的经验和更高的职位晋升机会。

建议：

• 在你准备再次入职比亚迪之前，建议你详细了解公司的工龄计算政策，并咨询人力资源部门以获取准确信息。
• 同时，务必仔细阅读你与比亚迪新签订的劳动合同，特别是关于工龄计算的条款，确保你的权益得到保障。
• 如果你对工龄计算有任何疑问或不满，可以与比亚迪进行协商，或者寻求法律援助以维护你的合法权益。

如果你还有其他关于劳动工伤或合同纠纷方面的问题，欢迎直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。