对于员工上班忘记打卡的情况，用人单位不能仅凭此就拒绝支付工资，这可能构成违法。具体分析如下：

一. 员工忘记打卡并不等同于未上班

• 忘记打卡只是员工未按照公司规定进行考勤记录，但并不能直接证明员工没有实际上班。如果用人单位以此为由拒绝支付工资，可能会侵犯员工的合法权益。

二. 用人单位的举证责任

• 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议时，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。因此，如果用人单位主张员工未上班，应当承担相应的举证责任，而不能仅仅依据员工未打卡这一事实。

三. 员工的救济途径

• 如果用人单位因员工忘记打卡而拒绝支付工资，员工可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。在仲裁或诉讼过程中，员工可以提出自己的主张，并要求用人单位提供相应的证据来证明其拒绝支付工资的合理性。

四. 我建议

• 对于用人单位而言，应当建立完善的考勤制度，并明确告知员工考勤的重要性和相关后果。同时，在处理员工忘记打卡等情况时，应当遵循公平、公正的原则，不能仅凭此就剥夺员工的合法权益。
• 对于员工而言，如果因忘记打卡而遭遇用人单位的不公平对待，应当及时寻求法律途径来维护自己的权益。

综上所述，员工上班忘记打卡并不等同于未上班，用人单位不能仅凭此就拒绝支付工资。如果双方因此发生争议，应当通过法律途径来解决。如有进一步需要，您可以继续咨询我。