头一天晚上喝酒了第2天上班在工作单位发生伤亡，一般情况下能认定工伤。但具体是否认定为工伤，还需根据实际情况进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况下的工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定通常需满足在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件。
   • 头一天晚上喝酒，第二天上班时发生伤亡，从时间上看，饮酒与伤亡之间存在一定的间隔。关键在于，员工在事故发生时是否仍处于醉酒状态，以及伤亡是否直接由饮酒导致。

2. 关于醉酒的认定：

   • “醉酒”是指行为人血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100ml。这是判断是否构成醉酒的重要标准。
   • 如果员工在事故发生时已经醒酒，且血液中的酒精含量低于80mg/100ml，则不符合“醉酒”的认定标准。

3. 因果关系的判断：

   • 需要分析伤亡的发生是否与前一晚的饮酒有直接因果关系。
   • 如果伤亡是由于工作原因导致的，如设备故障、操作失误等，而非直接由饮酒导致，那么通常有可能被认定为工伤。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果员工能够证明伤亡的发生与前一晚的饮酒没有直接因果关系，或者事故发生时已经醒酒且血液中的酒精含量低于法定标准，同时满足其他工伤认定条件，那么可以尝试申请工伤认定。

5. 结论与建议：

   • 一般情况下，头一天晚上喝酒了第2天上班在工作单位发生伤亡，若员工已经醒酒且伤亡非直接由饮酒导致，能认定为工伤。
   • 但具体情况还需根据实际证据和法律规定进行综合判断。建议员工在发生伤亡后，及时收集相关证据（如医疗机构的血液酒精含量检测报告、事故现场监控等），并咨询专业律师或劳动保障行政部门进行进一步咨询和申请。

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