一般情况下，喝醉了去上班发生工伤事故不算工伤，但在特定情况下，若能提供充分证据证明醉酒与事故无直接关联或未影响工作能力，仍有可能获得工伤认定。以下从不同角度进行详细分析：
一般规定
根据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工在符合工伤认定基本条件的同时，若存在醉酒或者吸毒的情形，则不得认定为工伤或者视同工伤。这一规定主要基于以下几点考虑：
- 醉酒的可预防性和自主性：醉酒是一种个人可控制且应避免的行为，职工在工作前有责任保持适当的身体状态和行为能力，以确保工作安全。
- 醉酒对工作能力的影响：醉酒会严重影响人的意识和行为能力，降低辨认和控制能力，从而增加工作过程中发生事故的风险。
- 工伤保险的立法本意：工伤保险旨在保障因工作原因遭受事故伤害的职工权益，若将因醉酒导致的伤害认定为工伤，将违背这一立法本意，也不利于引导职工保持良好的职业操守和安全意识。
特殊情况分析
尽管一般原则如此，但在实际操作中，也存在特殊情况的可能性。具体而言：
- 醉酒与事故无直接因果关系：如果职工能够提供确凿的证据证明其醉酒状态与事故的发生没有直接因果关系，例如事故是由于设备故障、他人操作不当等外部因素导致的，那么仍然可以尝试申请工伤认定。
- 醉酒未实际影响工作能力：如果职工只是轻微饮酒，并未达到醉酒的程度，且其受伤确实符合工伤认定条件，如在工作时间内、工作场所内因工作原因受到事故伤害，那么这种情况下也有可能被认定为工伤。但这一点的判定需要依据相关医学鉴定或检测结果，以及具体的工作情况和事故原因进行综合分析。
申请建议与注意事项
- 证据收集：在申请工伤认定时，务必尽可能收集并提交所有相关证据，特别是能够证明醉酒与事故无直接因果关系的证据，如医疗机构的血液酒精检测报告、事故现场的监控录像、证人证言等。
- 及时申报：按照法定程序及时申报工伤认定，避免错过申请时效。一般来说，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 法律咨询：在处理此类问题时，建议直接向我咨询，以获取更具体的法律意见和指导，确保你的权益得到妥善维护。
可能的法律后果
- 若被认定为工伤：职工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 若不被认定为工伤：职工将无法享受工伤保险待遇，但可能可以根据实际情况，通过其他途径（如民事诉讼）寻求赔偿。
综上所述，喝醉了去上班发生工伤事故是否算工伤，取决于多个因素，包括醉酒状态、事故原因、证据材料等。在处理此类问题时，应综合考虑法律规定、实际情况及证据材料，以确保公正合理地维护劳动者的合法权益。如果你遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律意见和指导。