结论：喝酒上班发生事故，一般情况下不算工伤；但若能证明醉酒与事故无直接因果关系或醉酒未影响工作能力，仍有可能申请工伤认定，具体需结合实际情况及相关法律法规综合判断。

详细分析：

1. 一般情况下的工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常要求职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。而醉酒状态会严重影响职工的判断力和反应能力，增加工作场所的事故风险。因此，一般情况下，醉酒后上班发生事故受伤是不被认定为工伤的。
   • 例如，如果职工在醉酒状态下操作机器导致受伤，由于醉酒状态与事故有直接因果关系，且醉酒行为违反了工伤保险条例的相关规定，因此这种情况下的伤害通常不被视为工伤。

2. 特殊情况下的工伤认定可能性：

   • 尽管一般原则如此，但在实际操作中，也存在特殊情况的可能性。如果职工能够提供确凿的证据证明其醉酒状态与事故的发生没有直接因果关系，或者醉酒并未实际影响到其履行工作职责的能力，那么仍然可以尝试申请工伤认定。
   • 例如，如果职工在轻微饮酒后（未达到醉酒状态）上班，且在工作过程中因其他非醉酒原因（如设备故障、他人操作失误等）导致受伤，且该受伤符合工伤认定的其他条件（如工作时间、工作场所内、因工作原因等），那么这种情况下有可能被认定为工伤。

3. 证据收集与法律程序：

   • 在申请工伤认定时，证据的收集和呈现变得尤为关键。职工需要尽可能收集并提交所有相关证据，特别是能够证明醉酒与事故无直接因果关系的证据，如医疗机构出具的血液酒精检测报告、事故现场的监控录像、同事的证言等。
   • 同时，职工需要按照法定程序及时申报工伤认定，避免错过申请时效。在申报过程中，如果遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

建议与注意事项：

• 避免醉酒上班：为了保障自身安全和工作效率，职工应避免在醉酒状态下上班。如果确实需要饮酒，应确保饮酒量在安全范围内，并避免在工作过程中饮酒。
• 及时咨询与申报：如果发生事故受伤，且怀疑与醉酒状态有关，职工应及时咨询专业律师（即我）或相关机构，了解具体的法律程序和申报要求。同时，按照法定程序及时申报工伤认定，以确保自身权益得到保障。

综上所述，喝酒上班发生事故是否算工伤取决于多个因素，包括职工的饮酒状态、受伤的具体原因以及当地的法律法规等。在处理此类问题时，应综合考虑法律规定、实际情况及证据材料，以确保公正合理地维护劳动者的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。